Considerado o país mais feliz do mundo de acordo com o Relatório Mundial da Felicidade da ONU, divulgado em março de 2024, a Finlândia tem pouco mais de 5,5 milhões de pessoas, e sua taxa de natalidade em 2023 foi de 7,8%. Com uma população relativamente pequena e um mercado de trabalho globalizado, o governo local busca atrair trabalhadores estrangeiros para atender a crescente demanda.
Veja em vídeo:
Vamos trazer aqui um exemplo. Uma jovem de 28 anos que deixou os EUA, país que costuma ser dos sonhos para muita gente, para ir para a Finlândia. Vamos as palavras dela: “Estou morando na Finlândia, o país mais feliz do mundo, há cinco anos. Acho que um dos segredos da felicidade do povo finlandês é a cultura de trabalho do país. Conseguir trabalho aqui como estrangeiro pode ser difícil, mas tive a sorte de ter dois empregos corporativos diferentes na Finlândia. Um emprego foi em uma empresa de software iniciante com menos de 50 funcionários, e o outro foi em uma empresa de manufatura com mais de 500 funcionários. Rapidamente descobri que a abordagem deles para coisas como férias, licença parental e benefícios diferia dos EUA. Há muitos aspectos da vida profissional aqui que eu aprecio, mas houve muita coisa que me surpreendeu e levou algum tempo para me ajustar. No último ano, peguei o que aprendi, lancei minha própria empresa de marketing e comecei a trabalhar por conta própria.
Estas são algumas coisas que se destacam para mim sobre a vida corporativa na Finlândia:
O horário de trabalho é mais flexível
Muitos locais de trabalho são flexíveis e permitem que os funcionários escolham um horário que se adapte ao seu estilo de vida. Na Finlândia, o horário comercial típico é das 8h às 16h. Um pequeno choque cultural que experimentei no começo é que, quando os dias úteis geralmente começam tão cedo, algumas pessoas começam a almoçar por volta das 11h. Outra surpresa foi o quão escuro fica durante o inverno quando você chega e quando sai do escritório. Para muitos empregos corporativos, a semana de trabalho é de 37,5 horas. Horas extras não são pagas em salário, mas em folgas correspondentes. Então, se você trabalha muito em uma semana, é normal fazer menos na semana seguinte ou tirar mais dias de férias.
“Acredito que um dos segredos da felicidade do povo finlandês é a cultura de trabalho do país.”
Se você tem um compromisso ou algumas obrigações para seus filhos durante o dia de trabalho, isso pode ser considerado folga remunerada. Na Finlândia, você frequentemente receberá o dobro se trabalhar aos domingos. Parece que, na Finlândia, gerentes e chefes respeitam o tempo livre dos funcionários. Se for depois das 16h, as pessoas não esperam que seus colegas respondam a um e-mail ou atendam ao telefone do trabalho. Os horários flexíveis são feitos para permitir que as pessoas tenham mais tempo à noite para hobbies, atividades e para buscar as crianças na escola.
Férias generosas, parece um tesouro, vindo dos EUA
A quantidade de férias pagas que você acumula trabalhando na Finlândia parece um tesouro, vindo dos EUA. Algumas pessoas, dependendo do setor e do tempo de serviço no emprego, podem ter até 38 dias de férias remuneradas por ano. Para cada mês trabalhado, você acumula dois dias e meio de férias remuneradas. Há uma lei na Finlândia que diz que você tem que tirar duas semanas consecutivas de férias no verão e então você pode usar o resto das suas férias como quiser. Eu amo como parece que eles essencialmente forçam você a tirar férias na Finlândia. Durante o verão, você realmente recebe um bônus de 50% pelos dias de férias que você tira. O mês inteiro de julho é basicamente uma cidade fantasma nos escritórios corporativos finlandeses. Você receberá muitas respostas automáticas de e-mail de ausência do escritório. Geralmente, assuntos importantes são adiados até agosto, no mínimo.
Estou ansiosa para ser uma mãe trabalhadora aqui
Ainda não tenho filhos, mas ver como a licença parental funcionou na prática para meus colegas em vários escritórios finlandeses me fez desejar ansiosamente ser uma mãe trabalhadora aqui. Por exemplo, ambos os pais recebem licença remunerada e podem decidir quando usá-la em quantidades diferentes. Algumas empresas pagam salários integrais pelos primeiros meses de licença parental, outras pagam metade; depende da empresa. Mas normalmente é claramente declarado no contrato. Se seu filho estiver doente e você precisar sair do trabalho para cuidar dele, isso não é apenas aceito, mas encorajado. Em muitos casos, isso pode ser considerado um dia de doença para os pais também e pode ser uma licença remunerada.
Os empregos oferecem amplos benefícios de saúde e lazer
Em meus dois empregos corporativos anteriores, tínhamos ótimos benefícios de saúde e lazer. Uma das minhas coisas favoritas era um aplicativo chamado Epassi, onde tínhamos uma mesada anual para abraçar diferentes esportes, cultura ou atividades de bem-estar que eram cobertas pelo trabalho. Com meus benefícios, comprei uma assinatura de academia, passes para o nosso resort de esqui local, ingressos de cinema e massagens. Esses tipos de benefícios são muito bons porque você pode não pensar em fazer essas coisas para si mesmo com a frequência que deveria. Com acesso ao sistema de saúde da Finlândia, pude consultar um terapeuta, um dentista e um fisioterapeuta gratuitamente quando necessário. Em um dos meus locais de trabalho, tínhamos uma “sala de recuperação” onde um funcionário podia reservar uma sessão uma vez por mês como parte de seu horário de trabalho para relaxar e descontrair, com diferentes ferramentas de bem-estar, como uma cama sônica terapêutica ou botas linfáticas.
Os funcionários parecem menos focados em subir na carreira
Essa foi uma coisa que foi difícil para eu me acostumar no começo. Muitas pessoas estão felizes com suas posições e facilmente permanecem no mesmo papel por anos. Acho que isso remonta à filosofia finlandesa de estar satisfeito com o que você tem, porque é o suficiente. No entanto, para ser completamente franco, eu realmente anseio por crescimento e realizações. Em ambientes corporativos finlandeses, houve momentos em que senti que precisava reformular ou conter minha ambição. Quando conversei com amigos e familiares finlandeses para obter conselhos sobre como pedir uma promoção, muitos deles ficaram um pouco chocados. Eles me disseram que as pessoas normalmente não pedem uma promoção. Em vez disso, elas esperam até que haja uma nova vaga em sua empresa e se candidatam. Uma das razões pelas quais trabalho por conta própria agora é porque eu queria explorar o que era possível para minha ambição, sem quaisquer limitações ou julgamentos.
A hierarquia importa muito menos: ‘Todos são respeitados’
Na Finlândia, a falta de hierarquia em ambientes corporativos é uma extensão da abordagem geral que as pessoas adotam em todo o país. Há uma piada nacional de que você poderia estar casualmente sentado ao lado do Presidente da Finlândia em um jogo de hóquei. O mesmo é verdade no local de trabalho. Ninguém é realmente tão especial. Em algumas empresas, você pode ter um bate-papo para um café com o CEO da empresa de forma bem informal, assim como faria com qualquer membro da equipe. Seja você um estagiário ou gerente, todos são respeitados e tratados pelo primeiro nome. É raro dar muita ênfase aos cargos aqui. No geral, eu amo a cultura corporativa na Finlândia. Sinto que não sou definido apenas pelo que faço no trabalho, e que descobri um verdadeiro senso de equilíbrio.”
Jade Ventoniemi é uma americana que mora na Finlândia há cinco anos. Ela é ex-jogadora de basquete da NCAA, criadora de conteúdo e fundadora de uma empresa de marketing chamada Bright Soul Oy. Jade mora em Lahti, Finlândia, com seu marido e seu poodle miniatura. Em seu tempo livre, ela adora estar ao ar livre e aproveita a chance de nadar em um lago congelado ou explorar uma floresta local. Você pode acompanhar sua jornada e vida na Finlândia no Instagram ou TikTok. Seguem os links aqui.
Eu entendi muito bem o motivo das pessoas serem tão felizes lá. E você, compreendeu a diferença para nossa dura realidade? Deixe seu comentário. Se este vídeo tiver bastante interação, faço outro com os pontos negativos da Finlândia, pois deve ter né!
Essa parte final principalmente, não é a toa que eles são tão felizes. Essa parte final é o jeito que eu sou, e agora eu entendo o motivo deles serem tão felizes lá. Bem diferente daqui onde as pessoas querem ser mais que os outros e isso não gera felicidade, pelo contrário, gera uma prisão nas pessoas.
Foto: Jade Ventoniemi
Mude para sempre a sua vida financeira! Invista seu dinheiro CERTO!
AJUDE O CANAL VIA PIX E AINDA PARTICIPE DO PRÓXIMO VÍDEO
Você pode ajudar o nosso canal com uma doação de qualquer valor nessa nossa causa na divulgação desses assuntos menos divulgados na grande mídia e ainda participar do próximo vídeo – Deixe sua opinião/colaboração na mensagem PIX e ela aparecerá no próximo vídeo .
Você pode doar via QR CODE ou pela nossa chave PIX e-mail: ariel.selbach@gmail.com
SIGA NOSSAS REDES SOCIAIS
GRUPO DE WHATSAPP: Mande mensagem ao nosso número (54) 9 9136 3402 e inserimos você na nossa lista de transmissão, assim você receberá as informações diariamente;
Face Geral – FACEBOOK 1
Face Geral – FACEBOOK 2
Insta Geral – INSTAGRAM
Website – SITE
YT Gosta de Turismo – YOUTUBE VIAGENS DE ARIEL
YT Gosta de Notícias gerais – YOUTUBE INORMATUDO
YT Gosta de Moto, Lutas e F1 – YOUTUBE ESPORTE TOTAL MOMENTOS EMOCIONANTES
YT Gosta de Cinema- YOUTUBE CRÍTICAS DE CINEMA BY ARIEL
YT Gosta de Moto – ENCONTROS E VIAGENS DE MOTO BY ARIEL
Insta Gosta de Moto – Moto na estrada by Ariel
