#TRABALHADORES dizem que preferem pedir #DEMISSÃO a voltar ao #ESCRITÓRIO

À medida que os funcionários se acomodam em suas rotinas de trabalho remotas e híbridas, as empresas estão prontas para o retorno da equipe ao escritório.

Já falamos sobre esse assunto aqui. as empresas acham que o rendimento no ambiente de trabalho rende mais enquanto os funcionários acham o contrário.

Os #GERENTES não confiam no home #OFFICE dos seus #FUNCIONÁRIOS

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Mas isso pode ser mais fácil dizer do que fazer: uma pesquisa do serviço de carreiras Zety perguntou a mais de 1.000 trabalhadores americanos quais seriam suas expectativas de trabalho em 2023, e 60% disseram que preferiam largar o emprego a voltar para suas mesas cinco dias por semana.

As tendências do local de trabalho têm sido um pouco tumultuadas nos últimos dois anos. Em 2021, a Grande Demissão encorajou os funcionários a largarem seus empregos em massa para encontrar melhores oportunidades. Mais recentemente, demissões silenciosas destacaram as relações tensas entre trabalhadores e seus chefes.

Agora, muitas empresas estão defendendo que seus funcionários voltem ao escritório. Dos entrevistados pela Zety, 79% disseram que seus empregadores queriam que eles voltassem ao trabalho em tempo integral no local, com 86% dos entrevistados dizendo que atualmente trabalhavam remotamente a maior parte ou o tempo todo.

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Com quase dois terços dos funcionários dispostos a pedir demissão caso sejam forçados a voltar ao escritório, os empregadores correm o risco de perder uma parte considerável de sua força de trabalho, disse Zety.

O trabalho remoto não é a única prioridade na lista de expectativas dos funcionários. Com a alta dos preços, 77% dos trabalhadores querem ver seus salários aumentarem de acordo com a inflação. Os funcionários também querem mais flexibilidade em suas horas de trabalho para que possam definir seus próprios horários (76%), enquanto 70% querem apoio à saúde mental, o que Zety observou ser particularmente importante devido às taxas crescentes de esgotamento profissional.

O treinamento sob medida que oferece aos funcionários oportunidades contínuas de qualificação e desenvolvimento profissional foi citado como importante por 69% dos funcionários. Isso pode ser crítico para permitir que os empregadores preencham a lacuna de habilidades nas empresas.

A cultura da empresa é outro aspecto frequentemente negligenciado de como manter funcionários qualificados: não apenas “presunços” e refeições servidas, mas fortes valores da empresa que se alinham com os funcionários.

Na pesquisa da Zety, os funcionários citaram um emprego estável (72%), 20 dias de férias remuneradas (68%), um bom relacionamento com o chefe (69%) e treinamento abrangente (63%) como alguns dos valores mais importantes.

Apesar da popularidade do trabalho remoto e híbrido, muitas empresas começaram a defender o retorno de seus funcionários ao escritório. Isso pode acontecer porque os executivos não estão convencidos de que os funcionários remotos estão trabalhando duro o suficiente ou porque pagar aluguel em prédios vazios não é o ideal. Mas, acima de tudo, as empresas estão começando a se preocupar em como garantir que os funcionários estejam trabalhando e colaborando de maneira eficaz, já que a economia enfrenta uma recessão.

Apesar das demandas dos gerentes, os funcionários têm rejeitado as políticas de retorno ao escritório ou as ignorado completamente. O trabalho remoto, ao que parece, não pode ser eliminado tão facilmente.

*Zdnet